Gruppencoaching auf dem Sofa

KONFLIKTMODERATION / GRUPPENCOACHING

Coaching in Konfliktsituationen

Ob zwischen zwei Mitarbeitern, innerhalb der Doppelspitze eines Unternehmens oder zwischen Abteilungen einer Firma – wo Menschen miteinander arbeiten, kommt es zu Konflikten. Das ist normal. Werden Konflikte konstruktiv gelöst, verbessert sich das Arbeitsklima, neue kreative Lösungen entstehen. Ein nicht gelöster Konflikt hingegen kann äußerst belastend sein, das Arbeitsklima auf eklatante Weise beeinträchtigen und Arbeitsprozesse behindern. In einem Konflikt-Coaching fungiert der Coach als Moderator, der den Konfliktparteien zu neuen Perspektiven sowie zu einer für sie passenden Lösung verhilft.

Vorgehen: Der Konfliktmoderator macht sich in unverbindlichen telefonischen Vorgesprächen mit den einzelnen Konfliktparteien ein Bild von den Wünschen, Ängsten und Zielen der Beteiligten. Wenn anschließend alle Beteiligten ein Gespräch mit dem Konfliktmoderator einer Lösung des Konflikts für zuträglich halten, wird ein Angebot erstellt und ein Termin vereinbart. Findet das Coaching in Hamburg statt, stellt der Konfliktmoderator einen Raum zur Verfügung, in anderen Städten einigen sich die Parteien auf einen  für alle Seiten akzeptablen Ort.

Coaching von Gruppen / Teamentwicklung

Eine Teamentwicklung dient dazu, den Zusammenhalt in einem Team zu stärken sowie Abläufe und Kommunikation zu optimieren. Mitarbeiter unterschiedlicher Abteilungen oder ein Team eines Unternehmens erhalten die Chance, außerhalb des Arbeitsalltags, neue Ideen und Perspektiven zu entwickeln sowie Rollen und Zuständigkeiten zu klären. Durch ein Gruppencoaching bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Chance, ihre Arbeit auf eine bestmögliche Basis zu stellen, die Motivation steigt.

Vorgehen: Nach einem unverbindlichen Vorgespräch mit dem Auftraggeber über das Ziel des Gruppencoachings, erstelle ich ein Angebot. Grundsätzlich führe ich vor dem eigentlichen Coaching zunächst Einzelgespräche mit allen Teilnehmern oder, je nach Größe, mit Vertretern einzelner Bereiche. Erst wenn ich weiß, welche Themen die Workshop-Teilnehmer beschäftigen, entwickele ich in Absprache mit dem Auftraggeber einen individuell maßgeschneiderten Workshop.

Nach einem persönlichen Gespräch mit jedem Teilnehmer entwickle ich einen maßgeschneiderten Workshop für Sie und Ihre Mitarbeiter. Ich biete Ihnen einen Rahmen, in dem Sie Ihr Anliegen in Ruhe bearbeiten können. Bei Konflikten stehe ich Ihnen als Moderator zur Verfügung.